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Les dispositifs Ressources Humaines
Maison de l'emploi
Lettre d’information

Les dispositifs Ressources Humaines


Les dispositifs que nous mettons en place ont pour but :

  • d'accompagner les entreprises dns leurs projets de développement,
  • d'aider les entreprises à faire face aux difficultés rencontrées,
  • de permettre aux PME de rester concurentielles.

L'accompagnement qui suit la mise en place du diagnostic réalisé par l'équipe d'animation RH de la Maison de l'Emploi peut être individuel et/ou collectif.

Les PME accompagnées témoignent...


 

Norbert BOUILHOL - Gérant de Microsystem, 5 salariés

L'accompagnement RH dont l'entreprise bénéficie permet une meilleure organisation des tâches de travail et vise la fidélisation des collaborateurs. Ce travail, en termes de gestion du personnel, est bien sûr mené avec une constante démarche de développement économique.

Norbert précise que, depuis deux ans, l'animation RH c'est "beaucoup de positif, un regard extérieur, des outils sur des domaines qui ne sont pas de notre métier !

L'Animateur RH a su se fondre dans l'entreprise"  

Sandrine LAPLACE - Responsable Ressources Humaines de Rexor, 110 salariés

"Le soutien que nous recevons du service animation RH du Pays Voironnais est à la fois ponctuel et récurrent.

L'Animateur RH nous a aidés à résoudre nos problèmes de trésorerie grâce à son réseau. D'autre part, il nous accompagne dans le recrutement de collaborateurs et le montage de dossier GPEC.

Le point fort du service est la qualité de son réseau
." 

Aurélie COMMUNAY - Responsable administrative de CONDI RHONE-ALPES, 33 salariés

L'entreprise bénéficie actuellement d'un accompagnement RH lui apportant "techniques, rigueur et procédures".

"Notre entreprise est rapidement passée de 10 à 30 salariés. L'Animateur RH nous a aidés à leur donner un cadre en formulant les choses : des objectifs à atteindre, un management plus objectif".

Il permet d'enrichir mes connaissances, de réaliser des procédures de recrutement et des entretiens annuels : mettre en place des objectifs quantitatifs et qualitatifs. Egalement une attitude RH à avoir face aux salariés soit manager de manière plus objective." 

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