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Le 30 janvier 2020 de 08:30 à 10:30

Club RH employeurs La RSE vecteur de performance

" La RSE - un vecteur de performance pour mon entreprise ? "

C'est la thématique du prochain Club RH employeurs que nous organisons à destination des entreprises du territoire.

Il sera animé par animé par Bruno RENARD, du CEA Grenoble, et Pascal MIOCHE, d'Automatique & Industrie, de 8h30 à 10h30, soit :
- à Moirans, le jeudi 30 janvier 2020
- à Chatte, le jeudi 13 février 2020

Participation gratuite SUR INSCRIPTION ci-dessous :
https://lnkd.in/dezrxa8


Gérer les ressources humaines

<> LE CONSEIL AUX SALARIES

Les prestations réalisées par la Maison de l'Emploi :

  • informations concrètes sur les différents dispositifs d'évloution professionnelle (CIF, VAE, Bilan de compétences, professionnalisation, ...)
  • aide à l'élaboration d'un projet professionnel adapté à la situation et aux besoins de la personne
  • conseils pratiques pour faciliter les démarches (financeurs, interlocuteurs, ...)
  • accompagnement dans les démarches d'évolution professionnelle et de sécurisation des parcours
  • entretiens individuels
  • prestation gratuite

Contact : Anne-Marie FISCHER
Responsable du pôle conseil professionnel des adultes
04 76 93 17 18
anne-marie.fischer@paysvoironnais.com 

<> L'ANIMATION RESSOURCES HUMAINES

Depuis 2010, la Maison de l’emploi propose un service d’appui-conseil aux Ressources Humaines aux PME & TPE. Financée par l’Etat, le FSE (Fonds Social Européen), le Pays Voironnais et le Sud Grésivaudan et pilotée par Olivier HOENIG et Corinne ENDERLÉ, cette mission permet aux entreprises, d’analyser leurs besoins, de les accompagner et de les diriger vers les partenaires adaptés et les dispositifs d’accompagnement adéquats.

La mission est double : participer à la sécurisation des parcours professionnels des salariés du territoire et contribuer à la performance économique des entreprises. 
 

1. UN DIAGNOSTIC RH POUR CARTOGRAPHIER LES PRATIQUES ET LES BESOINS DES TPE/PME

L’équipe Animation RH effectue un premier diagnostic dans l'entreprise, permettant de repérer les projets et/ou les difficultés de management des ressources humaines : « perte de savoir-faire qui résulte de départs à la retraite », « dysfonctionnements liés à un déficit d'encadrement intermédiaire », « besoins et projets de recrutement », « turnover », « besoins en compétences ou d’évolution des compétences » liés au positionnement sur de nouveaux marchés, une évolution technologique ou réglementaire, « tensions des relations sociales à l'issue d'une reprise d'entreprise », « isolement des chefs d’entreprises travaillant seuls et qui ont besoin d'être accompagnés », …

Ce diagnostic (photographie à un instant T de l’organisation avec ses forces et ses faiblesses) amène l’animation RH à faire des préconisations à l’entreprise et à passer à un plan d’actions de sécurisation des parcours et de performance économique.
 

2. EXEMPLES D'AXES DE TRAVAIL REPERES

Une fois les difficultés repérées, plusieurs axes de travail peuvent être envisagés par l’animateur RH, l’entreprise et le consultant RH mobilisé :

  • Soutien au recrutement en lien avec les structures et les acteurs de l'emploi de la Région et de l'Etat.
  • Aide au pilotage du changement organisationnel.
  • Sensibilisation et soutien aux actions de formation des collaborateurs (plan de développement des compétences, CPF, VAE, …).
  • Professionnalisation de l’encadrement intermédiaire «un bon technicien n’est pas forcément un bon manager».
  • Conformité avec la législation sociale (accord pénibilité et égalité, obligation d’emploi des personnes handicapés, CSE, …).
  • ….
     

 3. LE PLAN D'ACTIONS : ACCOMPAGNEMENT ET DISPOSITIFS RH

Outre l’accompagnement opérationnel mené par l’Animation Ressources Humaines du Voironnais, des dispositifs de la Région et de l’Etat sont mobilisés et des partenaires sont mobilisés.

L'appui conseil RH offre par exemple aux entreprises de moins de 250 salariés un accompagnement sur mesure, en toute confidentialité. Le soutien aux entreprises se fait alors sous forme d’interventions d’un consultant RH répondant aux besoins exprimés par l’entreprise. L’Etat participe à hauteur de 50% du financement de l’appui conseil RH.

La Maison de l'Emploi peut mettre en oeuvre des CARED en réponse à des besoins manifestés par des entreprises sur un même type de postes.

 

4. BILAN ACCOMPAGNEMENT RH

Pour l’année 2018, 240 PME/TPE ont été rencontrées et parmi elles, 29 ont bénéficié d’un diagnostic ressources humaines.

 

Vos contacts

Sur le secteur SUD GRESIVAUDAN
Corinne ENDERLÉ
Cheffe de projet Ressources Humaines

Tél : 04 76 38 67 20 -  06 26 39 73 36
corinne.enderle@smvic.fr
Plus d'informations sur le Portail Entreprises Sud Grésivaudan


Sur le secteur VOIRONNAIS CHARTREUSE
Olivier HOENIG
Chef de projet Ressources Humaines

Tél : 04 76 93 17 18 - Fax : 04 76 93 17 72
olivier.hoenig@paysvoironnais.com

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