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La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale
Maison de l'emploi
Lettre d’information

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale

OBJECTIFS
C'est la mise en place d'outils de gestion opérationnels afin d'améliorer les compétences d'aujourd'hui tout en anticipant les compétences et les emplois de demain à l'échelle du territoire Centre Isère.

LES PARTENAIRES SOCIAUX AU COEUR DU DISPOSITIF
Un groupe de partenaires sociaux se réunit régulièrement pour construire des actions en faveur de l'emploi et des compétences sur le territoire.
 

Les actions construites sont mutuellement profitables aux entreprises et aux salariés et pemettent d'agir dans la durée sur :

  • l'organisation du travail dans les entreprises,
  • l'emploi, les compétences et les conditions de travail dans les territoires.
     

Ces actions sont également optionnelles et visent à :

  • consolider les emplois existants sur le territorie,
  • dégager des priorités sur les actions à mettre en oeuvre,
  • développer les compétences et qualifier les salariés,
  • développer les mobilités professionnelles des salariés,
  • accompagner des changements dans les organisations,
  • résorber des difficultés de recrutement,
  • faire face à un problème de pyramide des âges.

EXEMPLE D'INNOVATION SOCIALE
Un réseasu d'IRP référents territoriaux a été mis en place (30 personnes), dont l'objectif est de favoriser le développement des compétences des salariés en Centre Isère.
Avec l'aide du Conseil régional, de l'Etat et du Pays Voironnais, ces représentants du personnel (DP, DS, membres de CE, CHSCT, DUP) ont suivi un accompagnement.

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