Modules d'orientation

Vous pouvez bénéficier de modules d'orientation pour faire le point et élaborer un projet professionnel

Demandeurs d'emploi

• Action Orientation Formation (AOF)
  Permet de préparer l'orientation et l'insertion professionnelle.
    
• Bilan de compétences approfondi (Pôle emploi)
  Permet de faire un point sur votre parcours professionnel et d'envisager des nouvelles pistes d'orientation en cohérence avec le marché du travail (Durée 6 semaines).
   
• Evaluation des compétences et des capacités professionnelles (ECCP)
  Permet de valider les compétences et capacités correspondant à un métier, et les points forts pour candidater sur un poste.
   
• Plate forme vocationnelle
  Permet de se déterminer par rapport à des métiers en tension ou porteurs, d'évaluer ses habilités pour se positionner sur des offres d'emploi.

Salariés

• Bilan de compétences
  Analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation.
  Liens utiles:
  centre inffo
  droit de la formation 
   
• Entretien professionnel (ANI du 5 décembre 2003)
  Permettre au salarié d'élaborer son projet professionnel à partir de ses souhaits d'évolution dans l'entreprise, de ses aptitudes et en fonction de la situation de l'entreprise.
  Lien utile:
  centre inffo 
   

Nouveaux outils mis en place par  la réforme de la formation professionnelle  (Loi du 24/11/2009) :

• Bilan d'étape professionnel : Nouvel outil légal permettant la construction d'un projet professionnel.
  Il a pour objet, à partir d'un diagnostic réalisé en commun par le salarié et son employeur, de permettre au salarié d'évaluer ses capacités professionnelles et ses compétences et à son employeur de déterminer les objectifs de formation du salarié.
  Plus d'informations en cliquant ici
  Le bilan d'étape professionnel peut-être renouvelé tous les 5 ans (C.Trav.,art.L.6315-1)
   
• Entretien professionnel de milieu de carrière
  Dans les entreprises et les groupes d'entreprises employant au moins 50 salariés, un entretien professionnel doit-être organisé par l'employeur et ce, pour chacun des salariés âgés de 45 ans.
  L'entretien doit avoir lieu au cours de l'année qui suit leur 45ème anniversaire. L'employeur est tenu d'informer le salariés notamment sur ses droits en matière d'accès à un bilan d'étape professionnel, à un bilan de compétences ou à une action de professionnalisation (C. trav., art. L.6321-1)
   
• Passeport orientation et formation
  Le passeport orientation et formation est destiné à enregistrer l'ensemble des compétences acquise par un salarié via la formation initiale et/ou continue et l'expérience professionnelle (C. trav., art. L.6315-2).
  Un modèle de passeport orientation et formation peut-être mis à disposition de toute personne (C. trav., art.L.6315-2).
  Plus d'informations en cliquant ici

Tout public

• Atelier orientation (Maison de l'Emploi)
  Accompagner les personnes dans leur démarche d'orientation professionnelle en utilisant les outils appropriés à leurs besoins. 
  Atelier proposé après entretien avec un conseiller et participation à une réunion d'information présentant les objectifs de l'atelier.